ETUSIVU
OSAAMISALUEET
TOIMINTATAPAMME
IHMISET
TOIMISTO
     
  15.6.09
Konkurssi ei ole rikos 		 
     
  20.2.09
Yrityssaneeraus voi pelastaa yrityksen		  
     
  9.10.08
Tarkkuutta työpaikkailmoitusten laatimiseen: Työpaikkailmoitukset saattavat rikkoa yhdenvertaisuuslakia		  
     
  01.04.08
Vuokratyövoiman käyttämiseen liittyviä näkökohtia		  
     
  10.03.08
Määräaikaiset työsopimukset		  
     
     
     
     
     
 

10.03.08
Määräaikaiset työsopimukset

Tutkimuksen mukaan Suomessa käytetään EU-maista seitsemänneksi eniten määräaikaisia työsuhteita. Meillä pätkätyöt ovat erityisesti korkeasti koulutettujen ongelma. Määräaikaisia työsuhteita on runsaasti kunnilla ja valtiolla.

Korkein oikeus antoi vuonna 1966 ratkaisun nro 105, jossa se väljensi olennaisesti määräaikaisten työsopimusten ketjutusta. Tässä ennakkotapauksessa kaupunki oli tehnyt työntekijän kanssa runsaan 6 vuoden aikana yli 90 eripituista, lähes peräkkäistä määräaikaista työsopimusta vanhainkodin vakinaisen viranhaltijan tai työntekijöiden sijaisuuksista. Korkein oikeus katsoi, ettei kaupunki ollut rikkonut työsopimuslakia, koska jokaiselle 90 määräaikaiselle sopimukselle oli perusteltu syy eli sijaisuus.
Ratkaisun jälkeen on kuitenkin säädetty uusi työsopimuslaki, joka tuli voimaan 1.6.2001. Lain ensimmäisen luvun 3 §:ssä säädetään määräaikaisista työsopimuksista. Siinä edellytetään perusteltua syytä myös määräaikaisten työsopimusten ketjuttamiselle. Säännös perustuu direktiiviin, jonka pyrkimys on estää määräaikaisten työsopimusten perusteeton uusiminen. Korkein oikeus ei ole toistaiseksi antanut uutta ennakkopäätöstä tässä asiassa uuden työsopimuslain voimaan tulon jälkeen. Parhaillaan korkeimmassa oikeudessa on kuitenkin vireillä juttu, jossa asia tulee arvioitavaksi.

Työtuomioistuin puolestaan on asiasta antanut päätöksiä uudenkin lain aikana. Ratkaisussa 2006 nro 64 arvioitavana oli noin 2 vuoden aikana solmitut 6 ja ratkaisussa 2006 nro 65 noin 2 vuoden aikana solmitut 9 määräaikaista työsopimusta. Molemmissa tapauksissa työtuomioistuin katsoi, ettei määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen ollut laillista. Tämän jälkeen voidaan perustellusti lähteä siitä, ettei korkeimman oikeuden edellä mainittu ennakkopäätös vuodelta 1996 enää ole voimassa olevaa oikeutta.

Määräaikaisia työsopimuksia tehdessään työnantajan onkin kiinnitettävä huomiota työvoiman tarpeen pysyvyyteen. Mikäli työtä riittää pitkähköksi ajaksi, niin määräaikaiset työsopimukset ovat helposti lainvastaisia.

Aivan uuden elementin asiaan antaa hallituksen tuore esitys eduskunnalle, jossa tarkoituksena on muuttaa työsopimuslakia siten, että työnantaja voidaan tuomita sakkoon työsopimuslakirikkomuksesta, jos vähintään kuukauden ajaksi tehtyä määräaikaista työsopimusta ei tehdä kirjallisesti tai työsuhteen keskeiset ehdot eivät käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Lakimuutoksen valvonta annettaisiin työsuojeluviranomaisille.

Lakiehdotus perustuu kolmikantaisen työryhmän työhön. Työministeriön asettamassa ryhmässä olivat edustettuna ministeriön lisäksi työnantajien ja työntekijöiden etujärjestöjä. Työryhmä oli ehdotuksessaan yksimielinen.

Pekka Paldanius
asianajaja

ASIANAJOTOIMISTO PALDANIUS & MÄKELÄ OY
Hämeenkatu 15 B, 33100 Tampere

puh. (03) 3123 5100
fax (03) 3123 5121

sähköposti toimisto@paldanius-makela.fi
sekä etunimi.sukunimi@paldanius-makela.fi


  Kuvassa toimistomme lakimiehet: vas. Jarkko Lehtokannas, Seppo Mäkelä, Pekka Paldanius, Riitta Sommarberg, Janne Vuorilahti.